湖南華緯水電工程有限公司召開務(wù)虛會
為總結(jié)回顧上半年工作成果,認(rèn)真剖析存在的問題和困難,深入分析當(dāng)前形勢,進(jìn)一步明確下半年工作任務(wù)。7月2日,我公司在六樓會議室召開“認(rèn)真剖析,統(tǒng)籌謀劃”下半年重點工作為主題務(wù)虛會。會議由董事長、總經(jīng)理張建平同志主持召開,公司班子成員、黨支委成員、董事會成員、監(jiān)事會成員、部門負(fù)責(zé)人及副職、持證建造師參加了會議。
會上,公司副總經(jīng)理肖冬初帶頭發(fā)言,總結(jié)上半年分管工作、自身存在的不足等;項目經(jīng)理結(jié)合自身本職工作,深入分析工作中存在的問題,提出建議和下半年工作思路;部門負(fù)責(zé)人圍繞公司經(jīng)營情況、財務(wù)情況、工程情況等進(jìn)行分析謀劃,提出了實質(zhì)性的意見和實施措施;部門分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各自分管工作,對公司整體工作思路進(jìn)行了梳理和細(xì)致謀劃,并對各項重點工作任務(wù)的有序推進(jìn)提出建議。
最后,公司董事長張建平做了總結(jié)發(fā)言。他強(qiáng)調(diào):一是要從思想上擺脫認(rèn)識誤區(qū),要勇于擔(dān)當(dāng),勤于思考,自覺主動做好工作;二是從組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行一次變革,合理設(shè)置部門管理機(jī)制;三是從項目管理模式上進(jìn)行一次變革,解決項目人員管理問題,發(fā)展團(tuán)隊合作精神;四是從考核分配來一次大變革,從嚴(yán)管理考核制度;五是從制度上加以完善,認(rèn)真貫徹落實。公司從半市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟(jì),競爭增大,要積極把握經(jīng)濟(jì)新常態(tài),沉著應(yīng)對,砥礪前行,發(fā)揮公司優(yōu)勢,開源節(jié)流,確保項目利潤更大化,公司利益更大化。
此次務(wù)虛會召開對我公司開展下半年重點工作具有指導(dǎo)性意義,為進(jìn)一步做好公司的經(jīng)營和管理工作有深遠(yuǎn)意義。
附照片:



會上,公司副總經(jīng)理肖冬初帶頭發(fā)言,總結(jié)上半年分管工作、自身存在的不足等;項目經(jīng)理結(jié)合自身本職工作,深入分析工作中存在的問題,提出建議和下半年工作思路;部門負(fù)責(zé)人圍繞公司經(jīng)營情況、財務(wù)情況、工程情況等進(jìn)行分析謀劃,提出了實質(zhì)性的意見和實施措施;部門分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各自分管工作,對公司整體工作思路進(jìn)行了梳理和細(xì)致謀劃,并對各項重點工作任務(wù)的有序推進(jìn)提出建議。
最后,公司董事長張建平做了總結(jié)發(fā)言。他強(qiáng)調(diào):一是要從思想上擺脫認(rèn)識誤區(qū),要勇于擔(dān)當(dāng),勤于思考,自覺主動做好工作;二是從組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行一次變革,合理設(shè)置部門管理機(jī)制;三是從項目管理模式上進(jìn)行一次變革,解決項目人員管理問題,發(fā)展團(tuán)隊合作精神;四是從考核分配來一次大變革,從嚴(yán)管理考核制度;五是從制度上加以完善,認(rèn)真貫徹落實。公司從半市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟(jì),競爭增大,要積極把握經(jīng)濟(jì)新常態(tài),沉著應(yīng)對,砥礪前行,發(fā)揮公司優(yōu)勢,開源節(jié)流,確保項目利潤更大化,公司利益更大化。
此次務(wù)虛會召開對我公司開展下半年重點工作具有指導(dǎo)性意義,為進(jìn)一步做好公司的經(jīng)營和管理工作有深遠(yuǎn)意義。
附照片:



會議現(xiàn)場
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